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发表于 2014-12-10 17:30:05
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职位描述：
1.据公司的情况，制定和完善人力资源工作流程和管理制度，并组织实施、监督、执行，对人力资源现状进行初步诊断分析并提出相关建议
2.负责建立和维护人才储备库，收集同行信息，了解行业动态
3.建立适合企业文化的内部沟通机制（员工意见建议反馈机制），为员工提供心理咨询，做好思想工作
4.负责劳动关系管理，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决
5.制定、完善绩效管理制度，逐步实施有效的绩效考核制度，为各部门进行绩效管理咨询
6.负责建立和完善公司职位晋升和淘汰体系
7.完成总经理交办的其他工作任务
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.从事主管或经理职位3年以上经验；
3、计划能力和执行能力强，有强烈的责任心。
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； |
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